众所周知，人才不管在哪个行业都是稀缺品，尤其是服务行业的皮肤管理店，皮肤管理师是直接面对和服务顾客的，所以一个手法、服务专业，销售能力强的皮肤管理师是不可多得的人才，。但是很多皮肤管理店的员工会因为各种原因辞职，造成店里员工流动性强，今天香蕉视频网页版皮肤管理香蕉黄色软件免费APP总结了一下人才流失的原因及留住人才的方法：
一、门店人才流失原因
1、工作负荷
现在在皮肤管理店上班的员工基本都是90后甚至00后的年轻人，这些年轻人更注重休息娱乐的时间，所以如果你的皮肤管理店工作负荷过大，休息时间短，经常两班倒，那么员工长久以来会疲惫进而想辞职。
2、前景渺茫
人往高处走，只要是人才，都希望有上升的机会，所以如果你的皮肤管理店经常留不住人，还有一种可能就是你的店没有人任何的上升空间，让员工看不到前景，失去了努力的动力，所以他们会去比你更优秀的皮肤管理店寻求机会。
二、如何留住优秀人才？
1、激励制度
激励制度会调动员工的工作积极性，那么皮肤管理店怎么制定激励制度呢？最直接的就是提成和加薪，其次是假期和旅游等等，这些都能够激励员工努力工作。
2、职业规划
当新的员工入职后，作为皮肤管理店的老板或者店长，要给新员工讲解店里的晋升制度，让他们看到未来能上升的空间，并且引导他们制定职业规划，这样员工才更有动力工作。
3、定期培训
很多来皮肤管理店的员工一方面是为了工作赚钱，一方面也是为了提升自己，由此皮肤管理店的老板可以定期让员工参加培训，一方面能把他们培养成更全面的人才，一方面也能让员工感受到店里的诚意，愿意留下来工作和学习。
4、友爱氛围
只有快乐工作、轻松赚钱才是很多员工想要的，所以对于皮肤管理店来说，友爱轻松的氛围环境也能让员工留下来，由此皮肤管理店的老板平时需要和员工打成一片，在他们生病或者需要帮助的时候多关心员工，让员工感受到店里的温度。
优秀的皮肤管理店员工在哪里都是宝藏，作为皮肤管理店的老板，要想留住人才，只有通过以上这些方法，让优秀的人才愿意留下来，和你的店共进退。
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