如今的美容院新进的员工大多都是90后，那么针对这些新生代，香蕉视频网页版应该如何有效去管理呢？相信很多老板都发现了，某些90后换起工作如同家常便饭，且在工作中的表现相比80后、70后来说，非常不成熟。下面，作为全国十大香蕉黄色软件免费APP美容院。香蕉视频网页版结合自身实践管理经验，谈一谈怎么留住90后美容师。
　　
　　※90后美容师的特点
　　
　　想要研究透怎么管理90后的美容师，先要摸清楚她们有哪些特点，这样才能制定相应的管理策略。首先，谈一谈90后美容师积极的一面。年轻的美容师，比较有个性，有冲劲，对待工作热情洋溢。由于她们的文化程度更高，所以知识面广，容易接受新的事物。另外，90后的美容师对待工作、对待同事，更加坦陈，容易塑造团队氛围。但是消极的一面也无法忽视，90后的美容师，责任意识差，讨厌被规则束缚，所以没有纪律性。在工作中他们吃不了苦，怕麻烦，承受力不足，有些时候碰到不高兴的事情，就直接辞职走人，一点预见性都没有。
　　
　　※满足90后美容师三个要求
　　
　　让90后美容师看到晋升机会
　　
　　某些美容院老板十分苦恼，为什么掏心掏肺对员工好，却总是留不住她们？特别是年轻的90后美容师们。作为老板，你是忽视了员工对晋升的渴望？一美容师在美容院工作了五六年，工资只涨了一点点，级别还是那个级别，这美容师绝对会有所不满的。特别是90后的美容师，她们自尊心强，不甘心当一辈子的美容师，所以有其他好的机会就萌生跳槽想法。
　　
　　PS：美容院要想留住年轻的美容师，要制定规范的晋升机制，让员工看到未来职业发展的前景，而不是永远的原地踏步。
　　
　　给予足够的、合理的回报
　　
　　马云在关于员工辞职的问题，有一个经典的发言，他说道员工离职就两点原因，一是钱没给足，二是员工心受委屈了。虽然员工的离职理由各式各样，但是说到底真正的原因
　　
　　无外乎就这两点。
　　
　　PS：要想留住90后美容师，最关键的，当然给给予对方足够的回报，让美容师觉得有钱可图。
　　
　　提供开放平等的交流平台
　　
　　很多90后美容师抱怨，自己的老板永远是一副高高在上，不可一世的样子，对自己提出的建议，从来不采纳。美容师感觉非常委屈，觉得这里没有了用武之地，自然就决定跳槽。
　　
　　PS：提供给年轻的美容师，一个开放的、平等的交流平台，让90后美容师可以畅所欲言。