在任何一家美容院，员工之间的工资是不可能完全相同的，有的美容师工资高些，而有些美容师工资就相对低些，当然，也是因为员工与员工之间的工龄，技术水平，销售水平等各方面都有很大的关系，这也就导致了员工之间因为工资差异较大而产生矛盾，一般表现在新老员工之间。这就需要美容院老板采取一定的平衡措施，在美容院经营管理中让美容院员工之间能够和睦相处。
　　
　　1.美容院的工资一定是要采取保密制度的，无论是在哪个企业，都是一样的，这样就会减少员工之间相互比较，相互妒忌的心理，也会避免心理不平衡现象的产生，员工的工资比去采取加密的方法。
　　
　　2.美容院老板在设计薪酬制度的时候，一定要保证内部公平，让同一岗位的员工之间没有相互攀比的这种现象产生，做到这一点是相对比较困难的，如果是没有经验的美容院老板们，可以请教一些专业人士，尽可能让工资制度详细完美。
　　
　　3.香蕉视频网页版都知道，工资制度中，工龄工资也占其中的一部分，随着美容师在美容院工作的年限，工龄工资在不断的增加，一方面是为了留住老员工，另一方面也会让在美容院工作多年的老员工内心得到平衡，工龄工资一般都是透明的。
　　
　　5.美容院的工资制度中，还有一部分是绩效考核，根据美容师每个月的销售业绩，来提取相对应的酬劳，美容院的管理者一定要保证业绩的真实性，不能因为和哪位美容师关系好而偏袒，按照业绩的多少来发掘美容院的人才，用事实，用数据说话，同时也可以激励业绩平平的美容师们的斗志。
　　
　　4.每一家美容院都有自己的企业文化，企业文化教导员工们积极向上，专注于事，培养员工的团队精神，让员工能够把美容院当作自己的家一样，有主人翁的精神，只要在美容院工作的观念是一致的，老板们通过培训，树立员工积极，健康，向上的思想，同时，美容院员工之间，应该积极的吸取他人身上的优点，弥补自己的不足，不断的成长。
　　
　　5.美容院无论是大，是小，一定要有完善的人事制度，人事制度要结合企业的实际情况，适合企业，在工资，以及福利等各个方面一定要人性化，不能因为节约成本而苛扣工资，同时，要注意倾听员工的心声，不断的完善人事制度中不合理的地方，让员工有存在感，有被尊重的感觉。
　　
　　以上就是关于美容院新老员工之间的工资制度如何解决的问题，希望对各位美容院经营者有所帮助。