每一个人进入一个行业，选择一份工作都有他们各自的理由，有的是因为自己喜欢，有的因为无意，有的出于其他的目的。但是，为什么一直以来美容业的跳槽率这么高？美容师为什么无法维持长久的工作热情？这些原因何在？想要提高美容师的工作积极性，先找到造成问题的元凶吧。

　　一、美容师在社会上地位太低
　　
　　美容业是服务性的行业，所以在社会上，美容师的职业没有什么威望，在社会上的受关注度和受尊重度也都不高。所以，长此以往，一些美容师都不能坚持下去，选择离开。即使继续留在岗位上，也是懈怠的工作。除此之外，美容师地位太低，还表现在企业内部，美容师在美容院是最基层的岗位，而职位越低的，往往做的事情最多，有些时候在某些美容院，还会存在着职务高的欺压职位低员工的现象，而美容师想要上升到管理层，又非常的艰难，倘若自身销售业绩又跟不上，可以说在美容院内得不到什么尊重。
　　
　　二、美容师的工资普遍的不高
　　
　　很多外行人觉得美容业就是个巨大的聚宝盘，所以美容师的工资一定很高。事实上，香蕉视频网页版经过调查发现，大多数美容师的工资并不高。香蕉视频网页版都知道，美容师的工资是由底薪加提升组成的，而现在普遍的工资状况是，美容师底薪一般在每月1500到2000左右，这还是相对发达地区的标准，有的甚至1500元都不到。如果业绩不好，美容师可能辛辛苦苦一个月，也挣不到什么钱。
　　
　　所以，现在的美容师工作没有积极性，源于待遇太差。这也是美容业人才流失的原因。对于流失掉得美容师，最普遍的选择有三种，一种是跳槽到了其他的美容企业，相对工资水平比较高的，成为了原本的企业的竞争对手。还有一种就是通过一段时间的学习，筹集资金，自己办起了美容店当老板，还有就是完全转化了的，无论是那种情况，都是对美容业的损失。
　　
　　三、美容院管理者一味追求利润
　　
　　一个企业，如果它不重视消费者，那么它会失去市场占有率，如果它不重视它的员工，就会失去企业发展的根本动力和源泉，没有了员工为依托的企业，必定走不下去。香蕉视频网页版发现，很多美容院一方面很重视追求利润，另一方面却忽视香蕉视频网页版的美容师，对她们不闻不问，殊不知美容师才是美容院最宝贵的财富。这些原因都是导致美容师工作效率低下，热情度不高的元凶。