美容院的院长应如何与美容师相处呢？有智慧的院长会这样做：对美容院里繁忙的美容师们去嘘寒问暖，去了解美容师的工作状况，了解生活上面有没有什么需要和困难，让美容师心里都非常感动。美容师们会觉得自己有一位好院长，自然而然的就会服从院长的指挥。这就是领导的一种艺术。
　　当院长发现某位美容师对某件事情有想法的时候，院长又不好去贸然发问，但是她这种想法又影响到了正常的工作，这时候院长就需要想一个好的办法来处理这件事情。最好能够诱导美容师说出自己的成见，接下来就要不着痕迹的让美容师知道自己的错误。有的院长可能会忍不住的去批评美容师“真是一个幼稚而可笑的想法”“你的话是不是太不合逻辑了啊”从心理学上来说，院长这样的做法才是最可笑的。不管别人有什么偏激的成见，这都是别人世界观人生观的一部分，美容师能够坚持这么长时间，就说明这个想法在她的意识里已经存在了很长时间，不可能轻易动摇的。
　　
　　美容院里难管的美容师并不少见，如果院长能够处理好不同性格的美容师的关系，这就是一种本事。有的美容师喜欢争强好胜，总觉得自己比院长还优秀，觉得她自己当院长才是对的。这样的美容师骄傲自负，自我的表现欲非常的强，碰到这样的美容师，院长不要生气，碰到这样的美容师是很正常的，不要故意的去压制她，你越压她她就越会觉得你比不上她，老是拿权利去欺负她。
　　
　　有的美容师以自我为中心，不知道顾全大局，总是跟院长提一些不合理的要求，不管什么事情都要先考虑自己。如果有这样的美容师，院长就需要尽量的把事情做的公平，要把每个员工的责任和利益都说清楚，要让大家知道自己该做什么，做后能得到什么，对这种美容师不合理的要求，要跟她讲清楚不行的原因，暗示她不要因小失大。
　　
　　还有的美容师自尊心非常强也非常敏感，这样的员工是非常在乎别人对她评价的，尤其是领导的评价。有时候可能院长的一句玩笑话，都可能让她觉得你对她不满意而情绪低落。碰到这样的美容师就要多去给她解释，不要去埋怨她的小心眼，要多去帮助她。在这个过程中要多做事，少讲自己的意见，你意见说多了会让她以为你不相信她，多给她一点自主权让她觉得自己可以的，还要经常的去鼓励她。
　　
　　还有的美容师喜欢去挑院长的毛病，说院长的是非。她经常会对你的一些小事情到处传播，与这样的美容师相处，院长要自己先检查是不是有什么错误。院长可以去多征求美容师的意见，让她觉得你是在真心对她的，她以后就不好意思再在别人面前说你的一些事情了。但是对那些不好感化的人，院长也不要一味的去忍让，就这一点给她指出来，让她自己明白！