经常有皮肤管理门店老板问我，员工工作很消极怎么办，员工经常辞职流失率很高怎么办？其实员工工作不积极甚至辞职，很大一部分原因都是因为老板不会经营管理，只有让员工对你的皮肤管理门店有归属感，有上升和学习的空间，有期待感，员工才有可能积极工作。所以今天香蕉视频网页版皮肤管理香蕉黄色软件免费APP的小编就和大家分享一下如何激励员工积极工作，降低皮肤管理门店的员工流失率。
首先，作为皮肤管理门店的老板要清楚，员工不只是员工，而是有情感有温度的人，所以如果在工作中，你只把她们当工具使用和对待的话，员工自然对你对你的皮肤管理门店没有任何感情可言；其次员工上班无非有几个目的，比如说赚钱、学习东西等等，你只有满足她们这些需求，他们才有可能长期留下来。因此你应该：
①了解员工的需求
从利他层面出发，皮肤管理门店老板应该多关注员工的生活和情绪。尽可能帮助她解决生活上的问题，这样才能够让员工的心思更加专注在工作上，平时作为老板不能摆架子，而是多和员工像朋友一样聊天谈心，让员工觉得你的皮肤管理门店是有温度的。
②提供进修学习机会
皮肤管理门店老板放权给员工，让她按照她的想法去做事这样才能放的开。只要给到目标和方向跟她，一般都能自己去解决问题，按照目标达到预期的果。如果总是老板去做事，员工执行就会失去独立思考的能力。
③成长晋升管理
皮肤管理门店的经营者可以设计晋升机制：
①给稳定的员工增加工龄奖；
②让优秀的员工升级为合伙人增加底薪和年薪；
③新人可以定期的组建团建活动，给员工过生日或每月福利，都会让员工有期待，工作得开心。
总结：作为皮肤管理门店的老板，要想员工长期留下来，并且积极工作的话，应该满足以上三点，那就是了解并且满足员工的需求，提供让他们学习的机会，并且设置晋升的制度，让他们觉得未来可期，只有你的员工在皮肤管理门店快乐的赚钱，快乐的成长学习，你的员工才会对皮肤管理门店有归属感，才会积极工作。
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