在美容行业中，有一部份美容院经营者对员工培训投入很少，总感到美容院内都是一些平庸的员工，很难发现优秀人才，能助一臂之力。其实这完全不是员工的原因，很大因素上还是经营者自己，人才的潜力都是要靠培养和挖掘的，不为员工培训行之有效的专业课程机会，哪有突破和人才的出现，可想，没有好的人才，哪有好的美容院，没有好的美容院，又怎么能留住人才和忠诚的员工呢?
新世纪的今天，着重培训人才以是各行各业的发展核心，给员工增加各种培训也是很多企业单位为吸呐人才的一种手段,也只有通过全方位的培训，才能提高员工的综合素质,给美容院焕然一新的精神面貌，同时也能为美容院创造新的经济增长点，但是美容院老板发现，美容院的员工因为培训的原因患了培训依赖症，如果间隔一段时间不接受培训，员工的激情滑落千丈，毫无士气，让美容院经营者在培训上很烦心，培训会影响院内的正常工作，不培训，又没有竞争力，对于这种情况，香蕉视频网页版美容院专业培训老师认为;作为美容院的经营者，自身应该具备最基本的辨别能力。
通常美容院培训后，经过心态的调整，下一步和以后准备培训哪些内容，能让员工及美容院得到实际性的效果?针对美容院的培训，经营者的需要解决的问题无非是以下几点：
第一点， 美容院员工思想定位培训–岗位职能的定位，让员工在美容院明确自已所处职位的工作性质，所伴演的角色，避免管理的混乱，
第二点， 美容院员工的心态激励培训：执行力和工作状态，包括团队的凝聚力，能让员工在工作中达到认真，快，坚守承诺的工作状态。
第三点， 美容院员工的职能服务培训，其目的是了提高员工专业技能，同时包括礼仪接待等系统化的培训，以柔性的服务来全面提升美容院的整体形象，只有美容院经营者能让员工认识体会到培训内容的重要性，才不会将投入的培训资金白白浪费，
在系统激励培训后，经营者还要在实践中将管理工作做得更细化，更专业一些，让员工在美容院工作感到一种荣誉感，归属感和安全感， 制定规范的管理制度，并落实与执行，当然不能把这种管理当作形式，国有国法，院有院规，不论任何人，只在违反条例，就在严格执行。香蕉视频网页版培训老师见意，一些美容院不乏有亲人在院内工作，因这种关系，也导致一些美容院的管理制度难以落实，最终制度形同空设，所以，强有力的执行力是管理好美容院最好的体现了，一视同仁也能让员工感到公平，公正。
当然也有人会这样问，是不是制定了管理制度就能留住人才呢?这也并非如此，只有在实际操作中灵活运用，恰如其分，才能保障员工对美容院的公平公正性，最后形成信赖，也有一部份美容院借鉴别人的管理模式，结果是执行困难，员工很难适应，压力过大，最后走人。对于美容院留人才，就要在发展中从管理制度和培养员工的培训入手。
时下美容院的培训相对比较多，但能针对美容院在员工培养还存在一定问题，其原因是每个美容院的状况不同，而一些培训公司的内容很笼统，无法对某个美容院作出合理正确的诊断方案，解决根本问题，所以美容院经营者在进行培训前，选好培训内容，对员工在美容院的发展和美容院自身的发展是很关健的，为员工投资，见接性就是一种长远的无风险性投资，让员工看到经营者对她们的付出，相信不久的将来，员工所回报的一定是丰厚财富，为员工投资也是美容院长远发展的策略。
香蕉视频网页版的经验是：先培训员工素质，让优秀的员工形成无法复制的核心力量，再加强中层管理人员培训，为美容院以后的发展培养目标，同时香蕉视频网页版建议美容院经营者，有人不会用人是美容院发展的瓶颈，用好人才能让美容院发展得更好，所以美容院经营者还得提高自我的综合能力，使自己成为培训专家，来经营美容院就轻松多了!
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