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哪些人才值得留住 |
| 来源:香蕉视频网页版美容院香蕉网视频在线观看 浏览: 发布时间:2014/2/5 11:00:47
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年底很多美容院老板都在想办法留人，那么什么的人才值得留住呢？这就是值得思考的问题了，而不是要走的员工都相尽办法通通留住，美容院老板在留住人才的时候，应该根据员工的素质，以及留住适合在美容院发展的员工。
美容院连锁香蕉网视频在线观看店香蕉视频网页版资深的HR给您几条建议，让你留住值得留住的员工。
1.每一家公司都有自己的企业文化，如果是喜欢公司的企业文化，并且喜欢企业的氛围，这样的员工，在公司，归属感是非常强的，美容院的静音管理者不妨留住这类员工，如果此类员工想要走的目的就是因为薪资问题的话，美容院老板们可以根据员工的能力适当的加一些。
2.留住执行能力比较强的员工，执行力较强的员工，做事的效率也非常的快，能够及时的完成领导分配的任务，这样的员工一般都希望企业给自己一个平台，同时也希望薪资要求能够得到满足，对于这类员工，美容院经营者不妨在薪资上满足之外，也可以偶尔的鼓励员工，给他们的职场发展“画饼”，告诉员工，以后发展的前途。
3.美容院经营者不妨留住一些做事情比较踏实的员工，这类员工不一定是最出色的，但是一定是对公司最忠诚的，在公司久了，就是一笔非常大的财富，这类员工，需要的是企业对他们的认同，管理者不妨多多夸奖他们，认可他们。
4.企业的发展离不开创新，有创新能力的人绝对是企业值得留住的，因为他们能够带来新鲜的血液和新的商机，这类员工一般不容易管理，也不老实，不会按部就班，老板们就需要多包容，给这类员工更广泛的舞台。
以上四点，就是值得美容院留住的四种人才，员工流失是每一家企业都会面临的问题，美容院老板们要调整好心态，不要以为是你的工作没有做好，员工才要辞职的，只是平时在工作中，要注意多关心员工，让员工在一个轻松，快乐的氛围里工作，培养员工的主人翁意识。如今的美容院一直处于用工荒的状态，很多美容院常年四季都出现了员工辞职，人手不够的情况，这就要从美容院自身找原因了，平时多注意员工的心理变化，即使的帮助员工解决生活和工作上的问题。让他们感受到在美容院里的温暖，同时增强美容院团队的凝聚力，不断的为员工带去正能量。
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