经常能听到有些美容院老板诉苦，“90后员工太难管了”、“又有一个90后员工招呼都不打就走了”，似乎90后的员工在这些美容院老板眼中，成了不靠谱的代名词。真的是90后的职业态度有问题吗？还是老板在美容院管理90后的方式上存在欠缺？今天香蕉视频网页版就和大家分析下。
香蕉视频网页版先来分析下90后的心理，在不少人眼中，90后都是叛逆的代名词，她们思维敏捷，但是过于张扬；她们善于学习变通，但过于懒散；她们善于发现问题解决问题，但又常常触碰老板的底线。可以说90后员工在老板们的心中，就是天使和恶魔的结合体，她们年轻有活力，但是和管理者的代沟让她们和美容院显得格格不入。
个性张扬的美容师确实让美容院管理者头疼，但是90后又是美容院不可或缺的生力军，如果你找几家美容院老板做个调查，问问她们是否愿意用90后，大部分老板肯定是点头赞许的，毕竟对于美容院来说，有群年轻有朝气的员工太重要了。美容院是个塑造美丽、洋溢青春的场所，如果都是些年龄偏大，技术老道的美容师，那美容院看起来就太老气横秋了，违背了美容院的主题。
既然美容院不能缺少90后的员工，在90后员工身上又有这么多的优势，对于频繁离职的90后美容师，美容院老板们就该自我反思下了，究竟是哪些地方没做到位，让员工无法产生归属感，无法认同自己的价值呢，香蕉视频网页版也在不少美容院做过调查，总结出以下几点主要原因。
一是入职培训不到位
不少美容院可能规模较小，又或者是对入职培训不够重视，对新入职的员工只是简单的培训下技能，就安排入职了。正确的做法是，新入职的员工一定要安排完善的入职培训，不仅仅是技能培训，还有职业素养培训、职业规划培训、礼仪培训、话术培训等。俗话说磨刀不误砍柴工，只有前期的各类培训工作做好，员工才能有清晰的职业认知，对职业道德的塑造是很有好处的，这样90后员工在平时行事作风中就会更慎重。
二是人文关怀缺失
90后的员工大多是独生子女，是一个很有情怀观念的群体，但是不少美容院老板没有正规的管理经验，对员工只是简单粗暴的粗放式管理，简单制定一个美容院条条框框，下面的员工必须完全遵照这些规章制度，触犯条例就是各种处罚。这样森严的教条式环境，会让90后无法适从，毫无归属感。正确的做法是，管理者和员工拧成一股绳，工作中是领导，生活中是朋友、是家人，要和她们打成一片，深入到她们生活中，了解她们的酸甜苦辣，让这些90后员工有家人的感觉。
三是福利待遇比较低
这个应该是90后离职频繁、不好管理的主要原因，她们会觉得在美容院待遇不太好，并没有把这份工作太当回事。美容院应该有合理的奖励机制，员工收入采用浮动式分红模式，让员工的收入和美容院的业绩直接挂钩，这样90后的员工会把美容院的工作当成自己的事业，会让她们更有当担。此外，美容院还需要每个月拿出一部分业绩比例，当做员工的福利，可以用这部分钱安排员工一起旅游，多安排些聚餐、休闲的活动，既可以让员工一扫疲惫的心态，又能起到提升凝聚力的效果，可谓是一举两得。
90后员工会是美容院的中流砥柱，美容院老板们一定要学会正确的管理方法，让这些员工感受到家的温暖，和美容院共进退。
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