美容师是美容院里必不可少的角色，也是人员流动性最高的一个职业。尤其是如今这个社会，90后的MM们在家基本上都是独生女，没有吃过什么苦，有的好高骛远，有的向钱看，导致做这一行的人越来越少，基本上每家美容院都在为美容师的流失问题发愁。
美容行业互挖墙脚的风气还是比较严重的，你出月薪一千五，我就出月薪两千把美容师挖过来，最后导致美容师的工资是水涨船高了，但反过来整个美容行业更不稳定了，今天在你这上班，明天有可能就到隔壁家美容院去上班了。面对这种现状，解决员工的流失问题不单只是靠薪水来留住员工的。还需要让美容师在你的美容院有一种家的感觉，有晋升的机会，让美容师觉得自己是美容院的一份子，是美容院的主人。
我就见过这样一家美容院，老板跟院长真的是为美容师的问题愁白了头。真的是想尽办法去招美容师啊！天天跑人才市场，天天在赶集，58同城上发布招聘信息，想办法到别家美容院去做护理，趁机挖人，结果美容院里还是差人，员工的流失率非常的高，顾客牢骚满腹。后来又托自己家的七大姑八大姨在农村老家去招年轻的女孩子来当学徒，然后把她们培训成美容师，结果当这些女孩子学会后不久，还是留不住，走了！真的让老板心烦不已。那么香蕉视频网页版到底应该怎么做才能留住员工呢？下面就让小编来给大家介绍一二吧！
首先美容院管理者要经常去听取美容师们的意愿，不管她们所说的对美容院有没有实质帮助，管理者都要去认真的对待，认真的思考，认真的处理，千万不要敷衍了事。认真对待美容师的意愿，她们才能感受到美容院的重视。
在工作中要让美容师们有成就感，让她们有表现的机会，做的好的要给她们以精神上的奖励，光靠金钱上的奖励是留不住人的，精神上的奖励能够让她们死心塌地，别人想挖都挖不走。比如在美容院里建立一个副院长值班制度，让做的好的美容师都有机会去当院长，都能去给美容师们开晨会，检查工作等等。这样不光能够让每一位美容师都有参与的成就感，还能够大大的提高美容师们的工作效率，美容师的流失也自然而然的减少了。
最后就是要让每一名美容师都有自己的工作定位，同时要让她们知道自己工作岗位的重要性，是香蕉视频网页版美容院里必不可少的人，并让她们乐于扮演自己的角色。不要让美容师觉得她就是给美容院赚钱的一个工具，要让美容师觉得大家在一起都是密不可分的工作伙伴。总的来说只有美容院给予美容师们足够的体恤和关怀还有成长的空间，才能把美容院的人员流失问题降到最低。
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.jpg "关爱美容师，向人才流失说不")
