身为美容院管理者，表扬员工似乎是一件很简单的事情。但是事实却是相反，越是简单的事情反而会被很多管理者忽略掉。事实说明正当的表扬理由对美容院发展也是很有利的。表扬也是一种利大于弊的，在正确的时机表扬也许能提高美容师的工作激情，收入一支忠心耿耿的队伍。下面让香蕉视频网页版一起来看看管理者应该如何在正确的时间表扬员工呢?
一、把握时机，表达感激之情
不要忽略任何一位员工的能力，也许她们能在你不经意的情况下完成一份艰巨的任务，或者达到突破性的业绩。每当美容师完成一份任务时，都要真诚的感谢她们。并且用试探性的语句：这个月任务已经完成，下个月能否接受更加艰难的业绩任务。这样可以给美容师增加一份激情。
二、表扬的时候要诚心诚意
对待员工，一定要用真心诚意的表扬方式。都说女人是感性动物，在美容院中女性员工多，在表扬的时候一定要表现出真诚，但是在表扬的时候也需要看场合，如果在没有任何理由的情况下恭维员工，当你真要真心表扬他们的时候，反而会让她觉得你在作秀。并不是发自内心的表扬。
三、业绩平平不要表扬
当美容师在这个月内完成了规定的任务，香蕉视频网页版不要给予表扬。可能因为你的表扬让美容师失去了努力的动力。这样不但不能激发美容师努力的动力，还会让她觉得不需要努力就能够获得赞赏。相反，如何另一位美容师在工作中表现的非常出色，这时就需要顾客她们，让她们更加有动力去努力工作。所以说赞美也是需要客观的。
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